Inserire nuovo talento in TEDxVarese
TEDxVarese ha allargato il proprio team organizzativo grazie a un processo di selezione composto da diverse attività e una pluralità di indicatori e che ha creato consenso in tempi rapidi e irrobustito la propria comunità
La sfida
TEDxVarese è un’iniziativa no profit che necessitava di espandere il proprio team per redistribuire il carico di lavoro e dare maggiore valore al progetto, trasformandolo in un’iniziativa ancora più impattante. Per fare questo, ha dovuto identificare nuove aree, figure di responsabilità e le rispettive attitudini e competenze. Allo stesso tempo, intendeva gestire il processo in modo innovativo e coinvolgente assicurandosi di identificare le giuste persone da inserire nel team.
Cosa abbiamo fatto
Abbiamo costruito una strategia di definizione, ricerca e selezione dei talenti progettando le diverse fasi, le attività di assessment e i processi decisionali. Abbiamo offerto supporto nella gestione della comunicazione, delle candidature, dell’identificazione della location e della logistica in modo funzionale al raggiungimento degli obiettivi attesi e al rafforzamento della comunità interna ed esterna al progetto
Valore apportato
La strategia, le attività e i materiali erogati hanno consentito di generare elevata attenzione e partecipazione alla call di espansione. La metodologia applicata all’assessment ha consentito di generare un consenso in tempi rapidi all’interno del team. La selezione ha potuto tenere conto di una pluralità di indicatori che hanno consentito di individuare le giuste persone per il giusto ruolo di responsabilità. Il processo ha generato un clima positivo di conoscenza e collaborazione e ha rafforzato la comunità interna ed esterna al team.
